 |
||||
|
|
||||
|
همایش نقش و جایگاه نوآوری در مدیریت و برنامهریزی فرهنگی در واحد علوم و تحقیقات برگزار می شود
دکتر خلیل علیمحمدزاده دبیر همایش نقش و جایگاه نوآوری در مدیریت و برنامهریزی کشور ضمن اعلام مطلب فوق، اظهار داشت: این همایش با محورهایی چون مفهومشناسی و ابعاد مدیریت فرهنگی، روششناسی مدیریت فرهنگی، تعیین الگو و طبقهبندی موضوعات در مدیریت فرهنگی و سند چشمانداز مدیریت فرهنگی و جریانشناسی فرهنگی با مشارکت اعضای هیأت علمی دانشگاهها، مدیران فرهنگی و سایر صاحبنظران و علاقهمندان برگزار میشود.
وی تصریح کرد: بر مبنای رهنمودهای مقام معظم رهبری، اهداف اصلی چشمانداز، فرهنگی و براساس رشد سرمایه انسانی و اجتماعی تعریف شده و در حقیقت اهداف واسطی چون رشد علم و فنآوری و رشد اقتصادی لازمه تحقق اهداف اصلیاند. دکتر خلیل علیمحمدزاده معاون فرهنگی واحد علوم و تحقیقات با اشاره به سال نوآوری و شکوفایی، اجرای همایش مذکور در سال 87 را به یُمن نامگذاری این سال عنوان کرد و گفت: شرط اولیه ورود در عرصه توسعه و پیشرفت، پذیرش و تعبیه نوآوری در ساختارها، کارکردها، نقشها، مدیریتها و اهداف است. وی خلاقیت را غیر از نوآوری خواند و اظهار داشت: خلاقیت یک ایده و تفکر است و به ایجاد چیز جدید اطلاق میشود حال آن که نوآوری به استفاده از چیز جدید و کاربست آن تفکر گفته میشود. دکتر خلیل علیمحمدزاده با ذکر این نکته که ادامه حیات در همه عرصههای مدیریتی بستگی به تغییر و نوآوری دارد، گفت: بدون نوآوری وخلاقیت در حوزه فرهنگی، جذب مخاطب، رفع نیازها و غنیسازی محتوای فرایندها با آسیبهای جدی روبهرو خواهد شد. وی گفت: صرف تقلید در فعالیتهای نوآورانه و بدون فراهم آوردن زمینههای لازم برای نهادینهسازی اندیشهورزی در سیستم و نداشتن جسارتهای لازم و عدم توجه به انطباق تغییر و نوآوری با شرایط اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی جامعه، نمیتوان مدیریت سازمانها را با تحولات زمانه سازگار نمود. دبیر همایش نقش و جایگاه نوآوری در مدیریت و برنامهریزی فرهنگی، با برشمردن ویژگیهای مدیریت سنتی و مدیریت نوآور گفت: مدیریت سنتی، حفظ وضع موجود و عدم قبول اشتباه و در نتیجه تکرار اشتباه و تبعیت کامل افراد را مدنظر قرار میدهد. وی افزود: در این دیدگاه مدیریتی انتقاد و تغییر تحمل نمیشود و برای شنیدن اندیشههای نو و بدیع آمادگی وجود ندارد. دکتر خلیل علیمحمدزاده، مدیریت نوآور را مبتنی بر پژوهش و ارزیابی اندیشهها با توجه به بهرهوری خواند و تصریح کرد: هدف در مدیریت نوآور، صرفاً هماهنگی و همکاری نیست بلکه دستیابی اثربخش به هدف است. وی اضافه کرد: در مدیریت نوآور، امکان اشتباه و تلاش برای اصلاح آن با دقت فوقالعاده، پذیرفته شده است. وی گفت: برای متبلور کردن نوآوری به ویژه در مدیریت فرهنگی باید همه واحدهای فرهنگی به فضای محرک، مستعد و به طور کل خلاق تبدیل شوند و مدیر فرهنگی به جای انجام کارهای روزمره که در شرح وظیفه کارشناس است و قرار گرفتن در بروکراسی خشک و غیر کارآی اداری، باید به برنامهریزی راهبردی و نو بپردازد. دبیر همایش نقش و جایگاه نوآوری در مدیریت و برنامهریزی فرهنگی، تعداد مقالات منتخب این همایش را 40 عنوان ذکر کرد و گفت: خلاصه این مقالات در کتاب همایش چاپ و در دسترس دانشگاهها و مراکز فرهنگی قرار خواهد گرفت. وی شناسایی 230 عنوان پایاننامه مدیریتی و فرهنگی و دهها کتب منتشره فرهنگی – اجتماعی براساس پژوهش را از دیگر فعالیتهای دبیرخانه همایش خواند و اظهار داشت: در جنب همایش، نمایشگاهی از این پایاننامهها و کتب با همکاری مرکز مطالعات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام، گروه تخصصی مدیریت فرهنگی و معاونت پژوهشی واحد علوم و تحقیقات دایر میشود. دکتر خلیل علیمحمدزاده در این گفتوگو با اشاره به روز برگزاری همایش در روز دوشنبه 12 اسفندماه، گفت: در این همایش دو سخنرانی از صاحبنظران فرهنگی و دانشگاهی و 7 مقاله برتر که از سوی اعضای هیأت علمی همایش حائز امتیاز بالا شدهاند، ارائه خواهد شد. دبیر همایش در خاتمه از کلیه دانشجویان رشتههای مدیریتی و گرایش مدیریت فرهنگی جهت تبادل نظر و استفاده از مباحث این همایش دعوت به عمل آورد.
شنبه 10 اسفند 1387 ساعت 2 بعد از ظهر
E-Commiunication Center Copyright ©2007I.A.U. Islamic Azad University. Science and Research Branch |
||||
