 |
||||
|
|
||||
|
مدیر گزینش در گفتگو با وب سایت روابط عمومی: همکاران نباید برای پیگیری کارشان از گزینش ابایی داشته باشند
وب سایت روابط عمومی در ادامه گفتگوهای خود با همکاران ، در این شماره با جناب آقای شهریار طلایی آذر متولد سال 1355 در شهر اردبیل، دارای مدرک کارشناسی حقوق از واحد اردبیل که در حال حاضر به عنوان مدیر گزینش در واحد علوم و تحقیقات فعالیت می کند گفتگویی داشته که از نظر علاقمندان می گذرد.
قبل از اين كه در واحد علوم و تحقیقات مشغول باشيد كجا شاغل بوده ايد؟ قبلاً بعنوان سرپرست تدارکات پروژه حصارک و مسئول پیگیری واحدهای دانشگاهی اداره کل تدارکات سازمان مرکزی و در دوره دانشجویی نیز در اتحادیه و تشکلهای دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی فعال بوده ام. وظايف و مسئوليتهاي دفتر گزینش واحد علوم و تحقیقات را بفرماييد؟ از جمله وظایف و مسئولیتهای دفتر گزینش که سیاستهای کلی آن از طریق دفتر مرکزی گزینش به همه واحدها ابلاغ می شود عبارتند از تبدیل وضعیت استخدامی نیروها و منابع انسانی از جمله : اعضای هیأت علمی و کارکنان غیرهیأت علمی و جواب دادن به استعلامات فارغ التحصیلان این واحد که اکنون مراحل استخدام و گزینش خود را در نهادها و موسسات دیگر می گذرانند . از مسئولیتهای مختلف دفتر گزینش بررسی دقیق وضعیت اعتقادی، اخلاقی، سیاسی، اجتماعی و چگونگی کارآمدی شخص گزینش شونده بدون هرگونه تعصب و عوامل خارجی و همراه با دقت و ظرافت با حفظ چهارچوب های دینی و شعائر مذهبی و ارزشهای اخلاقی و انسانی است که این امر مهم مورد تأکید مسئولان دانشگاه آزاد اسلامی و دفتر مرکزی گزینش است . این مسئولیت با چه حساسيت ها و مشكلاتي مواجه است و شما چگونه تدبير مي انديشيد؟ کارکنان دفاتر گزینش همیشه به لحاظ حساسیت کاری و ظرافت امر گزینش همیشه دغدغه این را دارند که نباید کاری کنند که خدای ناکرده حقی از شخصی ضایع شود و یا اینکه حقی به ناحق برای کسی ایجاد شودکه صلاحیت احراز آن را ندارد. بنابراین دید گزینش باید فراتر از مسائل سطحی و حاشیه ای باشد تا بهتر بتوانند سره را از ناسره تشخیص دهد. امر گزینش نیز مانند محاکم قضایی مشکلات زیادی دارد همانطوری که محاکم قضایی اگر کسی را تبرئه کنند خوبند ولی اگر کسی را محاکمه کنند از دیدگاه متهم بدتلقی می شوند امر گزینش نیز چنین است که اگر گزینش صلاحیت کسی را تأیید کند خوب است ولی اگر صلاحیت کسی رد شود گزینش بد می شود. بعضاً نیز انواع فشارها و تخریب ها به سوی گزینش روانه می شود که بحمدالله با یاری خداوند متعال و حمایتهای راه گشای دفتر مرکزی گزینش و علی الخصوص مدیریت برجسته آن دفتر این مسائل در دفاترگزینش دانشگاه آزاد اسلامی جواب نمی دهد. با همکاران بداخلاق و عجول چگونه تعامل دارید؟ باهمکاران بداخلاق و عجول با نهایت صبر و حوصله وسعه صدر رفتار می کنم و از همین جا اعلام می کنم که همکاران نباید برای پیگیری کارشان از گزینش ،ابایی داشته باشند و ما از پیگیری های مکرر همکاران، علی الخصوص همکاران عصبانی و عجول با آغوش باز استقبال می کنیم. ضرورت گزینش استخدامی از دیدگاه شما چیست و شامل چه مواردی می شود؟ قطعاً ضرورت گزینش استخدامی از دیدگاه مردم از اهمیت خاصی برخوردار است زیرا که مردم انتظار دارند هر فردی که در هر جایی بکار گرفته شوند حتی در پایین ترین و نازلترین کارها صلاحیت و شایستگی آن کار را داشته باشند در غیر اینصورت امنیت روانی و رفاه و آسایش مردم در یک جامع با تهدید مواجه خواهد شد. لازم به ذکر است که بحث گزینش تنها مرتبط به کشور ما نیست و اکثر کشورها علی الخصوص کشورهای اروپایی از سیستم گزینش استخدامی استفاده می کنند. گزینش استخدامی دارای چه مراحلی است ؟ گزینش استخدامی در حالت کلی در مورد کارکنان غیرهیأت علمی و کارکنان هیأت علمی مراحل مختلفی دارد که از جمله آنها تحقیقات محلی ، اخذ نظریه گزینش از محل تحصیل، اخذ استعلام از مراجع قضایی ، نظامی و امنیتی کشور و اخذ نظریه از محل کار و مدیر مستقیم گزینش شوند است که برآینده همه منابع فوق یک نظریه دقیق و خوبی از گزینش شونده برای دفتر گزینش مهیا می سازد. تعامل شما با ساير همكاران واحد چگونه است؟ قطعاً تعامل با سایر همکاران بایستی بیشتر از سایر حوزه ها باشد زیرا که گزینش برای اینکه بهتر بتواند به رسالت خود عمل کند اولاً باید اعتماد واقعی بادیگران ایجاد کند تا همکاران بتوانند مشکلات و واقعیتها و ناگفته ها را به گزینش انتقال دهد قطعاً رازداری عوامل گزینش، از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است در حالت کلی سعی ما براین است که تعامل ما باهمکاران بهتر و منطقی باشد. سایر بخش های اداری معمولاً چه انتظاراتي از شما دارند؟ این امر بستگی دارد به رفتارها و هنجارهای عوامل دفتر گزینش که قطعاً اگر رفتارها نامتفاوت باشد انتظارات نیز نامطلوب خواهد بود ولی خوشبختانه انتظارات سایر بخشهای اداری از ما تا کنون معقول و منطق بوده است . از چه ورزش هایی بیشتر استقبال می کنید؟ اوقات فراغتتان را چگونه پر می کنید؟ شنا ، پیاده روی، مطالعه روزنامه ، شنیدن اخبار و ورزش از مهمترین برنامه های اوقات فراغت من است.
بهترین خاطره شما از دوران همکاریتان در واحد چیست؟ خاطرات خوب زیاد است اما بهترین خاطره اینکه در اولین همایش سراسری مدیران گزینش بعنوان مدیر برتر گزینش لوح تقدیر خود را از دستان دکتر جاسبی ریاست محترم دانشگاه آزاد اسلامی دریافت کردم.
E-Commiunication Center Copyright ©2007I.A.U. Islamic Azad University. Science and Research Branch |
||||
