|
|
||
|
در نشست تخصصي مديريت رفتار سازماني در واحد علوم وتحقیقات عنوان شد: نبود نمونه كاملي از يك سازمان الكترونيكي در کشور |
||
|
نخستین نشست تخصصي مديريت رفتار سازماني با عنوان رفتار الكترونيكي با حضور دكترافجه اي عضو هيئت امناء دانشگاه علامه طباطبايي ، رئيس سابق مدرسه عالي بيمه تهران و مدرسه بين المللي بيمه اكو در واحد علوم و تحقيقات دانشگاه آزاد اسلامي برگزار شد. به گزارش روابط عمومی واحد علوم وتحقیقات افجه اي در این نشست ، ضمن تاكيد برنيروي انساني به عنوان يكي از منابع مديريتي عنوان كرد: امروزه روابط موجود در سازمانها از سطوح ارتباطات رودرو و سنتي خارج شده و به سطوح ارتباطات الكترونيكي يا مجازي ارتقا پيدا كرده اند و در اين گونه جديد سازماني ، دو ويژگي سرعت و تغيير نقش بسيار مهمي را ايفا مي كنند؛ لذا با توجه به اين امر ، رفتار سازمانهاي الكترونيكي نوين نيز دستخوش دگرگوني هاي بسياري شده است. وي با اشاره به بازرگاني الكترونيكي افزود : در بازرگاني الكترونيكي ، سازمانها هم بربخش فروش و هم بربخش خريد تفاوق كامل دارد و بنابراين ، در بازرگاني الكترونيكي ، سازماني ماندگار خواهد شد كه بتواند در جهت عملياتي كردن اينترانت ، اينترنت و اكسترنت گامهاي موثري بردارد. افجه اي تصريح كرد : در حال حاضر در داخل كشور ، نمونه كاملي از يك سازمان الكترونيكي سراغ نداريم زیرا که يك سازمان الكترونيكي به تمام معنا ، بايستي ابتدا ارتباط بين شعب ، سپس شبكه ارتباطات درون سازماني و شبكه ارتباط جهاني خود را در حد اعلايي گسترش داده و ارتباطات آن كاملا مجازي و الكترونيكي شود. وي گفت : يكي از ويژگيهاي مهم سازمان الكترونيكي اين است كه تابع هيچ مقررات عمومي از قبل پذيرفته شده اي نيست ، لذا اين سازمان ها مبتني بر خطا و تجربه سازمان دهي شده اند ودر اينگونه سازمانها، ديگر با محدوديت جغرافياي مواجه نيستيم و مكان معنايي ندارد. عضو هيئت امناء دانشگاه علامه طباطبايي به ويژگي هاي رفتاري موجود در سازمانهاي الكترونيكي اشاره كرد و افزود : سازمانهاي الكترونيكي به جهت گسترش دامنه ارتباطات و منزوي ساختن اشخاص از جامعه ، احتياج مبرمي به احساسات در جهت نزديكي كاركنان خود نسبت به هم دارد. وي ادامه داد : يكي از معضلات مهم سازمانهاي الكترونيكي مبحث اخلاق در حيطه كاري است لذا سازمانها برای بهروه وري بيشتر نياز به تدوين خط مشي مشخصي پيرامون رعايت اخلاق و ادب در پيامهاي الكترونيكي و حقوق مدير براي علني ساختن و كنترل كردن اينگونه ارتباطات دارند. افجه اي تصريح كرد:درحال حاضر تئوري هاي انگيزشي در سازمانهاي الكترونيكي اهميتي ندارند، زیرا که كاركنان به سبب وابستگي و عادت به كار ، كامپيوتر ، مهارتهاي نادر و کمبودها نيازي به انگيزش ندارند و حتي در برخی مواقع به مديران خود نیزانگيزه مي دهند وبه عبارت دیگر مي توان گفت ، در ساختار اين سازمانها ، كاركناني كه درجه ابهام پذيري و مهارت تيمي و سرعت بالايي دارند مي توانند در سازمان دوام بياورند. وي از ويژگي هاي رهبري در اين سازمانها سخن گفت و افزود : انعطاف پذيري در مقابل اشتباهات كاركنان و خواسته هاي بازار و تصويرسازي از آينده مهمترين ويژگي هاي يك رهبر در سازمانهاي الكترونيكي است، هرچند كه ساختار سازمانهاي الكترونيكي ، ساختار تيمي است يعني تخصص ها مكمل هم هستند و رهبري متمايز و مشخص ، ديگر جايگاهي ندارد. وي خاطر نشان کرد : تنها ايراد ارتباطي كه براين سازمانها مي توان گرفت ، حجم بالاي اطلاعات و هزينه زياد اين مبادله اطلاعاتي است كه البته به علت عدم محدوديت ، ممكن است مانع بهره وري صحيح از كاركنان شود.
|
||
